Executive Coaching
É um processo para apoiar executivos em posições de Liderança, altos Executivos ou profissionais chaves nas organizações com alto potencial com objetivo de obter autoconsciência, esclarecer metas, atingir seus objetivos de desenvolvimento, desbloquear seu potencial e aumentar a sua performance em posições atuais ou futuras.
O processo visa ainda o desenvolvimento de competências comportamentais buscando o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, proporcionando maior satisfação e efetividade no trabalho.
Objetivos
Estruturação e validação de objetivos, propósitos profissionais e diretrizes de ação.
Liderança
Desenvolvimento do perfil de liderança e da habilidade de motivar e direcionar pessoas e times.
Identidade e Valores
Identificação dos diferenciais individuais, gaps (lacunas), valores e fatores motivacionais.
Equilíbrio
Promoção da inteligência emocional e da capacidade de lidar com pressão e mudanças.
Gestão e Resultados
Estratégia e Perfomance
Benefícios do coaching executivo
· Identificação do perfil do líder
· Otimização na gestão de conflitos
· Engajamento da equipe
· Melhora do clima organizacional
· Consolidação da cultura organizacional
· Aumento da produtividade
· Estímulo à resiliência dos líderes.
Número de sessões/Valores
A duração de cada sessão pode variar muito, dependendo dos objetivos dos clientes, da sua evolução e do tempo disponível para completar o processo.
Geralmente cada sessão de executive coaching varia de 1h00min a 1h00min. A duração do processo inteiro pode ser de 2 a 6 meses.
O recomendado é que se faça no mínimo 10 sessões, considerando as horas extras que são necessárias em alguns casos, para cumprir algumas tarefas e resolver problemas inesperados.