De forma resumida, o Outplacement pode ser definido pelas seguintes ações:

• Apoio emocional e psicológico ao colaborador no momento do desligamento
• Ajuda para que ele compreenda e estrutura os objetivos de sua vida pessoal e profissional
• Motivação e engajamento para fomentar a sua autoconfiança
• Treinamentos, workshops, palestras, cursos e conteúdos sobre empregabilidade e sobre o setor em que o ex-colaborador deseja atuar
• Definição das motivações e o tipo de vaga mais compatível com o seu perfil
• Acionamento do networking da consultoria e do profissional
• Treinamento para processos seletivos
• Identificação das soft skills e hard skills que o colaborador tem e quais habilidades ele deve desenvolver
• Reestruturação do currículo
• Pesquisa de vagas e companhias que combinem com o perfil e com as necessidades do profissional
• Inscrição em processos seletivos e acompanhamento